Clarion confirma su compromiso a largo plazo con el bienestar y la salud mental positiva

Su estrategia de bienestar a largo plazo ha visto a Clarion crear un 'Equipo de Bienestar' de gerentes senior que son responsables de las iniciativas en cascada a través de sus respectivos equipos. Después de una encuesta anónima en toda la empresa para identificar los problemas clave que afectan al personal y trazar un plan apropiado a largo plazo, Clarion ha confirmado la designación y capacitación de Primeros Auxiliares de Salud Mental que podrán identificar, comprender y responder a los signos de problemas de salud mental, indicar a las personas la ayuda adecuada y promover las mejores prácticas de bienestar.

Todos los empleados tienen acceso completo al Programa de Asistencia al Empleado (EAP) de Clarion, que brinda acceso a asistencia emocional y práctica a partir de una red de consejeros totalmente calificados y experimentados. El EAP ofrece una línea de ayuda confidencial las 24 horas del día, los 7 días de la semana, una opción de chat en el sitio web en vivo y acceso a una aplicación de bienestar gratuita que incluye rastreadores del estado de ánimo, estilo de vida, programas de autoayuda y sesiones de atención plena, todo ello respaldado por un conjunto de materiales motivadores.

Jeannette Gilbert, directora de marketing de Clarion Gaming y parte del Wellness Squad, dijo: "Apoyamos el bienestar de la familia Clarion con una serie de iniciativas prácticas. 'Gestionar su bienestar conscientemente' es un programa de seis semanas que se centra sobre cómo dominar su bienestar y prosperar reconociendo que todos estamos atravesando un período extremo de cambio e incertidumbre que puede contribuir al estrés”.

"También hemos creado un canal de concientización sobre la salud mental y hemos introducido sesiones de transmisión en vivo para explorar el papel de la terapia y lo que puede ofrecer junto con talleres interactivos para ayudar a los líderes a comprender los indicadores de estrés, cómo moverse a través de ellos y seguir siendo efectivos incluso en el el más desafiante de los tiempos".

"Solo recientemente, el reconocimiento de los problemas relacionados con la salud mental se consideraba un signo de debilidad, pero nuestro enfoque del bienestar cambia esta perspectiva obsoleta. Nuestro compromiso consiste en iniciar conversaciones sobre la salud mental y las cosas de nuestra vida diaria que pueden afectarla. Por ejemplo, estamos discutiendo el impacto de salir de la pandemia, lo que enfrentamos al regresar al trabajo de oficina, al regresar a eventos en vivo y viajar una vez más”.

"En ocasiones, hablar sobre cómo nos sentimos y compartir nuestros sentimientos puede no ser suficiente. En casos más severos, podemos recurrir a los servicios de un profesional externo de Salud Ocupacional para asesorar sobre la salud de una persona y hacer recomendaciones sobre qué ajustes podrían considerarse garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, que es lo que todo empleador progresista desea".

Naomi Barton, directora de cartera responsable de iGB Live! agregó: "Este ha sido un año difícil para muchas de nuestras personas que se han enfrentado a enormes desafíos personales y laborales. La pandemia ha tenido un efecto sin precedentes en el lugar de trabajo, y sentimos que teníamos la responsabilidad de comprender realmente lo que podíamos hacer para ayudar a apoyar a nuestra gente y poner en marcha algunas acciones que se centren en la comunicación en el centro de nuestra cultura en el lugar de trabajo para ayudar a construir lazos sociales que apoyen el bienestar del personal".