Greentube recibió la certificación Great Place to Work®
⏱ 2 min de lectura
(Viena).- Greentube, la división Interactiva de NOVOMATIC, recibió la certificación Great Place to Work®, lo que subraya el compromiso de la compañía de ofrecer una cultura de trabajo sólida y garantizar la satisfacción de los empleados.
La certificación se otorga luego de encuestas a los empleados y una auditoría de cultura de la empresa que evalúa las medidas, procedimientos y políticas de recursos humanos y garantiza que los miembros del equipo confíen en para quién trabajan, se enorgullezcan de su trabajo y disfruten de las personas con las que trabajan.
A los empleados se les hicieron preguntas sobre cinco categorías diferentes: credibilidad, equidad, respeto, camaradería y orgullo.
La encuesta, realizada por Great Place to Work®, también recopiló comentarios de los empleados que ayudarán a Greentube a mejorar y evolucionar para hacer de la empresa un lugar aún mejor para trabajar.
Asegurar que los empleados estén satisfechos y saludables es una prioridad para Greentube y clave para el éxito sostenible de la empresa.
Greentube tiene un conjunto de estándares que impulsa la cultura de su empresa, incluida la diversidad, el desarrollo, el equilibrio entre la vida laboral y personal y el espíritu de equipo.
El proyecto Great Place to Work® fue impulsado por los departamentos de Responsabilidad Corporativa y Recursos Humanos de Greentube.
Sandra Zeinlinger, Directora de Servicios para Empleados del Grupo, dijo: "El bienestar integral de nuestros empleados y el apoyo que les ofrecemos es crucial para nosotros. Estamos muy felices y orgullosos de haber recibido la certificación Great Place to Work® que demuestra que Greentube es un lugar de trabajo emocionante y que brindamos la oportunidad de desarrollar el potencial de nuestros empleados. Todos y cada uno de los miembros de la familia Greentube contribuyen con espíritu de equipo, apertura y compromiso con la cultura de nuestra empresa, todos los días, y esto es lo que hace de Greentube un lugar increíble para trabajar".
Categoría:Gaming
Tags: Sin tags
País: Austria
Evento
PERU GAMING SHOW – PGS 2026
16 de Junio 2026
Identidad reusable y menos fricción en el acceso: el enfoque de JUMIO en el Perú Gaming Show 2026
(Lima, Exclusivo SoloAzar).- Perú Gaming Show (PGS) 2026 fue el escenario de la conferencia “Identidad Reusable: Menos fricción, más juego, cómo simplificar el acceso de tus jugadores”, a cargo de Pilar Pereira, Directora de Alianzas Estratégicas de JUMIO, quien expuso cómo la evolución de la identidad digital está transformando la experiencia de los usuarios en las plataformas de apuestas en línea, en un contexto de fuerte crecimiento global del sector.
Viernes 03 de Jul 2026 / 12:00
Tributación del juego en Latinoamérica: expertos alertan sobre impuestos excesivos
(Lima, Exclusivo SoloAzar).- En el marco de Perú Gaming Show (PGS) 2026, el panel "Tributación: Los Impuestos al Juego en Latinoamérica" reunió a destacados especialistas para analizar los desafíos fiscales que enfrenta la industria del juego en Latinoamérica. Moderado por Carlos Fonseca, el debate contó con la participación de Tomás García Botta (MF Estudio) y Carlos Baeza (Baeza & Cía.), quienes coincidieron en que una carga tributaria excesiva no solo desalienta la inversión, sino que también reduce la canalización hacia el mercado regulado y favorece el crecimiento de la oferta ilegal en distintos países de Latinoamérica.
Miércoles 01 de Jul 2026 / 12:00
Construyendo Alianzas Más Fuertes: Belatra en Peru Gaming Show
(Lima, Exclusivo SoloAzar).- Florencia Mendiuk, Account Manager LatAm en Belatra Games, compartió sus impresiones sobre la participación de la compañía en Peru Gaming Show. Desde la preparación estratégica hasta el compromiso cultural, destacó cómo Belatra está consolidando su presencia en la región y construyendo alianzas a largo plazo.
Lunes 06 de Jul 2026 / 12:00
SUSCRIBIRSE
Para suscribirse a nuestro newsletter, complete sus datos
Reciba todo el contenido más reciente en su correo electrónico varias veces al mes.